Für Ingenieur- und Planungsbüros

Wieder Aufträge annehmen, statt sie abzulehnen.

Wir besetzen Ihre offene Stelle über gezielte Kampagnen im Pendelradius Ihres Standorts. Innerhalb von 30 Tagen garantiert Bewerbungen, schriftlich im Vertrag.

Stelle kostenfrei prüfen lassen So läuft es ab

Von Geschäftsführern mit 5 Sternen bewertet

Über 30 Einstellungen in 2025. Unter anderem für diese Büros und Verbände.

Das Auftragsbuch ist voll. Die Kapazität nicht.

Kaum ein Ingenieurbüro hat gerade ein Umsatzproblem. Die Ausschreibungen kommen, die Rahmenverträge laufen, die Kommunen fragen an. Was fehlt, sind die Leute, die das abarbeiten.

Also wird abgesagt. Nicht laut, sondern still: Ein Projekt wird nicht angeboten, eine Anfrage wird höflich vertröstet, ein Bestandskunde geht zum größeren Büro nebenan. Der Engpass ist eine unbesetzte Stelle. Alles andere folgt daraus.

Vier Mitarbeiter eines Wasserbetriebs studieren gemeinsam einen Plan

Was Ihre offenen Stellen bis heute gekostet haben.

Nicht das Gehalt, das Sie sparen. Das Auftragsvolumen, das Sie nicht bearbeiten konnten. Drei Regler, Ihre Zahlen, offene Formel.

Offene Stellen im Büro 2

Längste davon unbesetzt seit 8 Monate

1 Monat24 Monate

Jahresumsatz pro Ingenieur 220.000 €

100.000 €400.000 €

Nicht realisiertes Auftragsvolumen

293.000 €

2 Stellen × 8 Monate × (220.000 € ÷ 12)

Kosten sind darin nicht abgezogen, die Rechnung ist bewusst konservativ gehalten. Zum Vergleich: Ein Headhunter berechnet 20 bis 30 % eines Jahresgehalts, und zwar pro Einstellung. Eine Kampagne kostet einen Bruchteil davon, und die Bewerberdaten bleiben bei Ihnen.

Es liegt nicht am Fachkräftemangel.

Es gibt sie, die Projektleiter und Konstrukteure.
Drei Gründe, warum sie nicht bei Ihnen landen.

1

Ihr Wunschkandidat sucht nicht aktiv.

Der Ingenieur, den Sie brauchen, hat einen Job. Er liest keine Stellenanzeigen, weil er nicht sucht. Er ist offen, aber nicht aktiv.

Wer ausschreibt, erreicht nur die, die gerade wechseln müssen. Der kleinste Teil des Marktes und der am härtesten umkämpfte.
2

Ihr Bewerbungsweg sortiert die Richtigen aus.

Bewerbung per E-Mail an eine persönliche Adresse. Anschreiben. Lebenslauf als PDF. Zeugnisse. So sieht die Karriereseite der meisten Planungsbüros aus.

Wer abends um zehn auf dem Sofa liegt, macht das nicht. Er macht es auch morgen nicht. Der Bewerbungsweg ist der Filter, nicht der Markt.
3

Sie konkurrieren mit 70.000 anderen Büros.

So viele Ingenieurbüros gibt es in Deutschland. Alle suchen dieselben Leute, alle schreiben dieselben Stellen aus, alle klingen gleich.

Wenn ein Kandidat nichts über Sie findet, entscheidet er nach Gehalt. Und da gewinnt fast immer der Größere.

Vier Schritte. Ein Termin Ihrerseits.

Die Kampagne entsteht aus dem Bildmaterial, das Sie bereits haben. Der Betrieb läuft normal weiter, während Ihre Stelle sichtbar wird.

1

Positionsbestimmung
30 Minuten · Tag 0

Rolle, Muss-Kriterien, Einzugsradius und Gehaltsband. Danach sagen wir Ihnen, ob wir diese Stelle garantieren können. Oder eben nicht.
2

Kampagne aufsetzen
Eine Freigabe · Woche 1

Anzeigen aus Ihrem vorhandenen Bildmaterial, eine mobile Bewerberseite und das komplette Tracking. Sie geben eine Version frei.
3

Ausspielung im Radius
Kein Aufwand · ab Tag 10

Die Stelle erscheint dort, wo Ihre Kandidaten abends scrollen. Bewerbung in unter drei Minuten vom Handy, ohne Anschreiben und ohne PDF.
4

Nachsteuern
Laufend

Wir schärfen Hooks, Zielgruppen und Vorqualifizierung anhand der Daten. Sie führen Gespräche, wir liefern nach.

Zwei Ingenieure besprechen ein Anlagenmodell am Planungsbildschirm

Jede Woche ohne Besetzung kostet Aufträge.

Stelle kostenfrei prüfen lassen
30 Minuten, unverbindlich. Danach wissen Sie, ob wir Ihre Stelle garantieren können.

Belegte Ergebnisse, Projekt für Projekt.

Ausgangssituation, Vorgehen und Zahlen, so wie es gelaufen ist.

Zwei Ingenieure von Hydro-Ingenieure besprechen einen Plan auf der Anlage

Sieben Einstellungen über fünf Standorte.

Ausgangssituation

Ingenieurbüro für Wasserwirtschaft mit fünf Standorten über mehrere Landkreise. Klassische Ausschreibungen liefen ins Leere, weil an keinem Standort genug Kandidaten aktiv suchten.

Vorgehen

Drei Kampagnen, jeder Standort im eigenen Pendelradius ausgesteuert, mit Vorqualifizierung auf Berufserfahrung und Führerschein.

12 % Bewerbungsquote, mehr als jede zehnte erreichte Person
Bau- und Umweltingenieure für fünf Standorte eingestellt
Deutschlandweite Arbeitgebermarke, 1,6 Mio. Menschen erreicht

Hydro-Ingenieure GmbH · Wasserwirtschaft, fünf Standorte

Zwei Fachkräfte des ZWA bei Arbeiten an einem Schacht

Fünf von fünf offenen Stellen besetzt.

Ausgangssituation

Kommunaler Wasser- und Abwasserbetrieb mit fünf offenen Stellen. Eine davon blieb über Stellenportale zwei Jahre lang unbesetzt, die Aufgaben verteilten sich auf das bestehende Team.

Vorgehen

Kampagne im Pendelradius um den Standort, mobile Kurzbewerbung ohne Anschreiben, Vorqualifizierung auf die Muss-Kriterien der Rolle.

Über 60 Bewerbungen nach Kampagnenstart
Ingenieure, Meister, Techniker und technisches Fachpersonal eingestellt

ZWA Bad Dürrenberg · Kommunaler Wasser- und Abwasserbetrieb

Ingenieurin von Vogel Ingenieure vor einem Einsatzfahrzeug

Eine Ingenieurin eingestellt, über 30 Bewerbungen.

Über 30 qualifizierte Bewerbungen generiert
Arbeitgebermarke wird aktuell aufgebaut

Vogel Ingenieure GmbH · Ingenieurbüro, drei Standorte

Technischer Zeichner der GfW am CAD-Arbeitsplatz

Technische Zeichnerin innerhalb von 48 Stunden ersetzt.

Drei Mitarbeiter eingestellt
Ersatz nach plötzlicher Kündigung, ohne Lücke im Betrieb

GfW Gesellschaft für Wasseraufbereitung mbH

Zwei Ingenieure der Hömme GbR bei der Begehung an einem Gewässer

Umweltingenieur besetzt, trotz schwerer Region.

Planungsbüro für Wasserbau in der Region Trier
Besetzt trotz Lohnkonkurrenz aus dem grenznahen Luxemburg

Hömme GbR · Planungsbüro für Wasserbau

Zwei Techniker der Sterr GmbH im Anlagenraum

Erste Einstellung 24 Stunden nach Kampagnenstart.

Drei Mitarbeiter eingestellt
Technische Meister, Techniker und Mechaniker

Sterr GmbH · Sanitär- und Heizungstechnik

Aktuell in Vorbereitung

Rohling Ingenieure Bauleiter Hochbau

Greiner Ingenieure Bauingenieur

Bauingenieur und Bautechniker

Wasserverband Mittlere Niers Bauingenieur

Einstellungen allein in 2025: 30
Bewerbungen aus allen Kampagnen: 3.500
Erreichte Menschen: 4 Mio.

Ihre Stelle kann die nächste sein.

Stelle kostenfrei prüfen lassen
Innerhalb von 30 Tagen garantiert Bewerbungen, sonst bekommen Sie Ihr Geld zurück.

David Gutjahr, Gründer von LucidMedia — **David Gutjahr**Gründer und Geschäftsführer

Sie sprechen mit mir, nicht mit einem Vertriebler.

Viele Büros haben das schon hinter sich: ein gutes Verkaufsgespräch, danach ein Account Manager, den man nie getroffen hat, und monatlich ein Reporting voller Zahlen, die niemand bestellt hat.

Bei uns führen Sie das Erstgespräch mit mir. Ich sage Ihnen in den ersten zehn Minuten, ob Ihre Stelle mit einer Kampagne zu besetzen ist. Wenn nicht, sage ich Ihnen auch das und woran es liegt.

Kein HeadhunterKeine Provision pro Einstellung, Sie zahlen die Kampagne.
Kein StellenportalWir schalten keine Anzeige und warten, wir spielen gezielt aus.
Keine Retainer-AgenturDer Maßstab ist eine besetzte Stelle, sonst nichts.

Das Team von LucidMedia gemeinsam mit den Mitarbeitenden eines Ingenieurbüros im Feld

Was unsere Kunden sagen.

Ungefilterte Stimmen aus den Projekten, zwei davon im Video.

Vorschaubild der Video-Kundenstimme der GfW — **Thomas Müller**Gesellschaft für Wasseraufbereitung mbH

Vorschaubild der Video-Kundenstimme der Hömme GbR — **Frank Hömme**Hömme GbR

Das Risiko liegt bei uns, nicht bei Ihnen.

Innerhalb von 30 Tagen nach Kampagnenstart erhalten Sie garantiert Bewerbungen auf Ihre Stelle. Kommen keine, bekommen Sie Ihr Geld zurück.

Schriftlich im Vertrag, nicht als Versprechen im Verkaufsgespräch.
Gezählt werden echte Bewerbungen auf Ihre Stelle, nicht Klicks oder Reichweite. Vorqualifiziert auf Ihre Muss-Kriterien wird trotzdem jede.
Wenn wir eine Stelle nicht garantieren können, sagen wir das im Erstgespräch.

Erhalten Sie innerhalb von 30 Tagen nach Kampagnenstart keine Bewerbungen auf Ihre Stelle, bekommen Sie Ihr Geld zurück.

Lassen Sie Ihre Stelle kostenfrei prüfen.

Zwei kurze Schritte. Danach melden wir uns mit einer Einschätzung, ob und in welchem Zeitraum diese Stelle über eine Kampagne zu besetzen ist.

30 Minuten, unverbindlich, ohne Präsentation.
Sie erhalten eine belastbare Einschätzung, auch wenn wir absagen.
Rückmeldung in der Regel innerhalb weniger Stunden.

30-Tage-Garantie, schriftlich im Vertrag

Ihre Anfrage landet direkt bei David Gutjahr,
nicht in einem Vertriebs-Postfach.

Schritt 1 von 2

Angaben zur Stelle

Welche Position ist offen? *

Seit wann ist sie offen? *

Postleitzahl des Standorts *

Schritt 1 fragt keine persönlichen Daten ab.

Was Büros vorher wissen wollen.

Wir haben schon mit einer Agentur gearbeitet. Es kam nichts dabei heraus.

Das hören wir oft. In den meisten Fällen lag es an einem von zwei Punkten: Es wurde Reichweite verkauft statt Bewerbungen, oder es gab keinen funktionierenden Weg von der Anzeige zur Bewerbung.

Deshalb ist der Maßstab bei uns die Bewerbung im Postfach, nicht die Impression. Und deshalb steht die Garantie im Vertrag.

Was kostet das?

Das hängt von Rolle, Einzugsradius und Anzahl der Standorte ab. Eine Pauschale wäre unseriös, weil eine Rolle in einer Großstadt anders zu besetzen ist als dieselbe Rolle im ländlichen Raum.

Im Erstgespräch klären wir diese Punkte und Sie erhalten eine belastbare Spanne samt Startwoche. Zur Einordnung: Ein Headhunter berechnet üblicherweise 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts, und zwar pro Einstellung.

Wir bekommen viele Bewerbungen aus dem Ausland. Passiert das hier auch?

Deutlich weniger, aber wir schließen es nicht komplett aus und behaupten das auch nicht.

Zwei Dinge reduzieren es stark: Die Kampagne läuft ausschließlich im Pendelradius um Ihren Standort, nicht bundesweit. Und die Vorqualifizierung fragt Sprachniveau, Arbeitserlaubnis und Wohnort ab, bevor eine Bewerbung bei Ihnen ankommt.

Funktioniert das auch im ländlichen Raum?

Ja, oft sogar besser als in Ballungsräumen. Auf dem Land kennt kaum jemand Ihr Büro als Arbeitgeber, gleichzeitig ist die Konkurrenz um Aufmerksamkeit geringer und die Wechselbereitschaft bei kurzem Arbeitsweg hoch.

Bei Hydro-Ingenieure haben wir fünf Standorte parallel bespielt, darunter mehrere außerhalb von Großstädten.

Wie viel Zeit kostet uns das intern?

Ein Termin von 30 Minuten und eine Freigabe. Danach führen Sie nur noch die Gespräche, die aus der Kampagne entstehen.

Die Kampagne entsteht aus Ihrem vorhandenen Bildmaterial, der Betrieb läuft normal weiter. Das ist der Unterschied zu klassischen Employer-Branding-Projekten.

Was, wenn die Bewerber fachlich nicht passen?

Die Muss-Kriterien legen Sie im Erstgespräch fest, zum Beispiel Software, Erfahrung mit bestimmten Leistungsphasen oder Führerschein. Diese Kriterien werden im Bewerbungsformular abgefragt, bevor eine Bewerbung bei Ihnen ankommt.

Brauchen wir dafür einen Imagefilm?

Nein. Die Kampagne startet mit dem Bildmaterial, das Sie bereits haben.

Ein Recruiting-Film verbessert die Ergebnisse messbar und ist als zweite Ausbaustufe sinnvoll, sobald die Kampagne läuft. Er ist aber keine Voraussetzung für den Start.

Wie schnell kann es losgehen?

Nach dem Erstgespräch und Ihrer Freigabe dauert der Aufbau der Kampagne etwa eine Woche. Die ersten Bewerbungen kommen üblicherweise ab Tag zehn.

Wieder Aufträge annehmen, statt sie abzulehnen.

Das Auftragsbuch ist voll. Die Kapazität nicht.

Was Ihre offenen Stellen bis heute gekostet haben.

Es liegt nicht am Fachkräftemangel.

Ihr Wunschkandidat sucht nicht aktiv.

Ihr Bewerbungsweg sortiert die Richtigen aus.

Sie konkurrieren mit 70.000 anderen Büros.